Vi segnaliamo che il nuovo accordo Stato Regioni per la Formazione e la Sicurezza sui luoghi di lavoro ha introdotto importanti cambiamenti per quanto riguarda la durata, i contenuti minimi, le modalità di erogazione, le verifiche di apprendimento e i criteri di aggiornamento dei percorsi formativi obbligatori.
1. Obbligo di formazione per Datore di Lavoro (DDL)
Con il nuovo accordo Stato Regioni è stato introdotto l’obbligo di formazione per il Datore di Lavoro (DDL) anche nel caso in cui questo non svolga direttamente il ruolo di RSPP. I Datori di Lavoro dovranno dunque effettuare il corso di formazione entro e non oltre il 24 maggio 2027. Il corso, della durata di 16 ore, potrà essere svolto in presenza, in videoconferenza ed in modalità e-learning. La periodicità di aggiornamento è stata fissata a 5 anni, con un corso di durata minima di 6 ore.
Si possono verificare tre possibilità:
- Datore di Lavoro (DDL) che non ha fatto precedentemente nessuna formazione specifica: deve adempire nelle modalità sopra descritte.
- Datore di Lavoro (DDL) che non ha fatto precedentemente nessuna formazione specifica e che intende svolgere anche il ruolo di RSPP: deve svolgere prima il percorso formativo dedicato come DDL e poi il corso per RSPP, che le nuove norme prevedono di solo 8 ore (16 + 8 ore).
- Datore di Lavoro (DDL) che già svolge direttamente il compito di RSPP e che è già formato secondo il precedente Accordo Stato Regioni: è esentato dal percorso formativo per DDL e deve continuare con i relativi aggiornamenti.
Il corso di formazione per Datori di Lavoro-RSPP può essere svolto in presenza o in videoconferenza (webinar sincrono).
Per mantenere valida l’abilitazione, il Datore di Lavoro-RSPP è tenuto a frequentare un corso di aggiornamento con cadenza quinquennale. La durata minima dell’aggiornamento è fissata in 8 ore. Il corso di aggiornamento può essere effettuato in presenza, videoconferenza e in e-learning.
2. Formazione e Aggiornamento per i Lavoratori
Vi segnaliamo anche che la formazione dei Corsi Lavoratori deve essere completata prima dell’inizio dell’attività lavorativa; non cambia invece la durata della formazione di questi corsi (4 ore di parte generale, 12 ore per il rischio Alto e 4 ore per il rischio Basso). L’aggiornamento quinquennale della durata minima di sei ore rimane esattamente come prima. Oltre all’aggiornamento quinquennale, la formazione lavoratori deve essere aggiornata ogni qualvolta intervengano elementi modificativi in termini di esiti della valutazione dei rischi o quando le risultanze delle verifiche di efficacia della formazione durante lo svolgimento della prestazione lavorativa ne evidenzino la necessità.
3. Formazione e Aggiornamento per RLS
Vi segnaliamo anche che la durata della formazione per RLS rimane di 32 ore mentre l’aggiornamento per le aziende con meno di 15 dipendenti è obbligatorio ma le modalità esecutive sono rimesse alla contrattazione collettiva nel rispetto dei criteri di proporzionalità. Allo stato attuale, in assenza di indicazioni specifiche nel CCNL, ANDI propone pertanto un percorso di aggiornamento di 10 ore, in linea con le previsioni legislative. Questo aggiornamento RLS è comprensivo dall’aggiornamento lavoratori come specificato negli attestati.
4. Tabella riassuntiva
Qui sotto una tabella riassuntiva dell’argomento:
